招聘 ATS 简历管理系统

系统概述

招聘 ATS（Applicant Tracking System）简历管理系统把招聘需求、职位、候选人、面试与录用串成标准管道。支持多渠道简历汇聚与解析、重复候选人识别、面试官协同评价、录用审批与入职交接至 HRM，帮助招聘团队提升人效并沉淀人才库。

适用场景与价值

• 成长期企业：多职位并行，进度透明
• 校招/批量招聘：流程标准化与测评衔接
• 跨部门面试：面试官任务与反馈催办
• 猎头/RPO 协作：外部渠道简历统一入库

功能模块详解

1. 招聘需求与职位

• 需求申请：编制校验、预算、紧急度
• 职位管理：JD、任职要求、薪资范围、工作地
• 发布渠道：官网、内推、招聘网站对接（可配）
• 负责人与协作：HC 负责人、协助招聘

2. 简历与人才库

• 简历解析：PDF/Word/图片 OCR 抽取字段
• 查重合并：手机号/邮箱/姓名公司组合去重
• 标签与评价：技能标签、星级、备注
• 人才库运营：未录用沉淀、再激活触达
• 附件与作品：作品集、证书归档
• 合规：个人信息保护与保留期限策略

3. 招聘‍​‌‍‌‌‌​​‌‌‌‌​​​​​​‌‌​‌‌​‌​‌‌‌‌​​‌​‌‌​​​‌​‌​‌​‌​‌​​​‌‌‌​​‌‌‌‌​‌‌‌‌​‌‌​​‌​​​‌‌‌‌​​‌‌‌‌​‌‌‌​‌‌‌​​‌‌‌​​​‌‌‌‌‌​​​‌‌‌​​​​​‌‌‌​​‌​​‌‌​‌‌‌‌​‌‌​​‌​​​‌‌‌​‌​‌​‌‌​​​‌‌​‌‌‌​‌​​​‌‌‌‌‌​​​​‌‌​​‌‌​​‌‌‌​​‌​‌‌‌‌‌​​​​‌‌​​‌​​​‌‌​​​​​​‌‌​​‌​​​‌‌​‌‌​​​‌‌​​​​​​‌‌‌​​‌​​‌‌​​​​​​‌‌​‌​‌‍‌​‍管道与筛选

• 阶段自定义：初筛、笔试、面试、offer、入职
• 筛选规则：必备项硬过滤、匹配度评分（可配）
• 批量操作：批量推进、淘汰原因必填
• 内推管理：内推码、奖励状态
• 渠道效果：各渠道进入面试/录用转化

4. 面试协同

• 面试安排：日程冲突检测、会议室/视频链接
• 面试官任务：提醒、评价表强制提交
• 结构化评价：维度打分、录用建议
• 候选人体验：面试通知、取消改期、反馈问卷
【版权】本文来自灵动网络，原文：https://tp80.cn/product/detail/id/39/cat/default
• 录用讨论：校准会纪要
来源：灵动网络　原文：https://tp80.cn/product/detail/id/39/cat/default

5. Offer 与入职交接

• Offer 审批：薪资权限、特批
• 电子 Offer：发送、接受/拒绝状态
• 背景调查：进度登记（可对接）
• 入职推送：一键转 HRM 入职办理
• 拒绝原因分析：改进招聘策略

6. 招聘分析

• 漏斗：各阶段转化与停留
• 时效：岗位平均关闭周期
• 面试官负荷：均衡安排
• 质量：试用期留存回流（对接 HR）

系统对接能力

• 招聘网站/邮箱：简历自动入库
• 日历与视频会议：面试日程
• HRM：入职与编制
• 测评工具：笔试测评成绩回写

实施与交付说明

先固化管道阶段与淘汰原因字典，再导入历史人才库。对业务面试官做「15 分钟会用」培训以保障评价质量。